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诚信合规认识误区之浅见

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2021-9-3 14:33


诚信合规是企业生存和发展的基石,也是企业实现高质量、可持续发展的保障,其重要性不言而喻。但在实践中,因诚信合规意识不足而导致的问题时有发生,特别是存在一些认识误区需要在推行诚信合规过程中综合考虑解决。


认为诚信合规既代表繁琐的流程,会影响工作效率,甚至会影响效益,为规避繁琐的流程,而部分放弃合规制度及流程的制定或执行。但从实际情况来看,恰恰适得其反,合规方面做的不到位,比如制度、规则不健全或执行偏差,会大量增加人与人之间的沟通解释,实际会降低工作效率。如果事先有明确的规则,凡事按规则来,实际会提高工作效率;严格执行规则,不仅经得起各级检查,也可避免因违规而带来的风险。


存在侥幸心理,无规则或突破诚信规则看似暂时或在表象上获得了益处,认为过去都这么做也没有什么问题,别人都这么做也没有什么问题,长期下来,会形成不重视合规的风气和习惯,看似自由,实际上对企业或对个人来说都可能风险暗藏。大到国家,小到企业,良好的风气需要从小事做起,从每一个人做起,诚信合规重在坚持从点滴做起,形成严谨的诚信合规之风。


认为诚信合规是他人的事情,与我无关。比如上级部门推行诚信合规,因上级部门监管的压力和各分子公司自身发展的需要,分子公司开始推行诚信合规,但随着层级传递,压力层层递减,在基层来看,诚信合规变成了一个活动,是上级部门的事情,应付一下就行。在基层分子公司内部,也可能存在重视不够,责任不清、互相推诿,造成无法落实的现象。


其他认识误区还包括,认为诚信合规会增加成本,比如需要配备相应的专业人员等。在不配人或不设岗的情况下,往往又会将此作为不合规的借口,遇到问题就说因人手不足造成,尤其规模较小企业,确实不能按照大而全来设计机构和规则,但是小而精是需要做到的,是可以做到的。


真正的做到诚信合规,做好诚信合规,是一个系统工程,重在培养诚信合规意识,培育诚信合规文化,从解决认识问题出发,是一个良好的开始,配套的手段还包括建立完善的体制机制,对照诚信合规指引做好顶层设计,加强宣贯、指导、辅导、监督、检查等,随着工作的深入推进,诚信合规认识误区也会随之不断减少。期待后续通过全员努力,诚信合规可以助力企业健康持续良好发展。



事业七部 高明月

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